Профсоюз помог!

Решение суда по вопросу установления неполного рабочего времени и его оплаты
ОАО «Златоустовский металлургический завод» (далее – ОАО «ЗМЗ») обратилось в суд с заявлением об оспаривании в части (пункты 3 и 6) предписания государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Челябинской области № 346/07-31-137 от 30 декабря 2008 года. Заявитель сослался на то, что государственный инспектор предписывает ОАО «ЗМЗ» (пункты 3, 6 предписания) устранить нарушения в части оплаты времени простоя и указывает на то, что время простоя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы, и что недоработка рабочего времени в режиме не полного рабочего времени должна оплачиваться как время простоя, также указывает, что изменений условий по оплате труда по инициативе работодателя необходимо производить только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в порядке и сроки, установленные ст. 74 ТК РФ.

Совмещение работниками дополнительных отпусков, предоставленных в связи с обучением, с ежегодными очередными отпусками.
В Центральный комитет профсоюза из его территориальных организаций поступают обращения по вопросам совмещения работниками дополнительных отпусков, предоставленных в связи с обучением, с ежегодными очередными отпусками.
Суть вопроса заключается в том, что на практике работодатели путём угроз и др. действий принуждают работников, получающих первое среднее или высшее профессиональное образование без отрыва от производства,