Статьи

О ситуации в ЗАО «Стерлитамакская машиностроительная кампания»
В тяжелое положение попали работники ЗАО «Стерлитамакская машиностроительная кампания». С начала 2009 года они находятся в простое ввиду отсутствия заказов и неплатежеспособности предприятия. У кампании нет средств на оплату электроэнергии, тепла и материалов. Подача электроэнергии прекращена с января месяца, а тепло этой зимой не подавалось вообще.
ЗАО «Стерлитамакская машиностроительная кампания» фактически является банкротом, т.к. дебиторская задолженность предприятия превышает 800 млн. рублей.

Поддержка правительством РФ предприятий России в условиях современного кризиса
В.В. Путин заявил о поддержке правительством РФ не менее 1500 предприятий России в условиях современного кризиса.
От Республики Башкортостан на имя правительства России был направлен список предприятий. О принятых решениях по данному перечню Федерация профсоюзов РБ будет постоянно информировать.
Мы предоставляем список данных организаций.
Предприятия, особо нуждающиеся в государственной поддержке:

Рекомендации по разрешению вопросов погашения и отсрочки оплаты за кредиты
Общие рекомендации.
     Внимательно прочитайте условия договора о предоставлении и обслуживании кредита (и залоге): права и обязанности кредитора и заемщика. Необходимо обратиться в банк и написать заявление, что Вы являетесь временно не платежеспособным, объяснить ситуацию. Возможно, потребуется письменное уведомление Банка (заказным с уведомлением) с Вашей просьбой и объяснением сложившейся ситуации. В этом случае начисление пени (%) за просрочку оплаты кредита вы не остановите, но оплату штрафов и отрицательной кредитной истории избежите. Чем раньше обратитесь в банк, тем лучше. Делайте выплаты в таком размере, в котором вы можете себе позволить, но не менее 100 рублей. Банк может отказать в предоставлении кредита, и потребовать досрочно погасить долг, через суд.

Неполный режим работы
      В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.